«Перевод работника на другую работу»

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Часть 2 и 3 ст.72.2 ТК РФ регламентирует временный перевод на другую работу. В случае катастрофы, аварии, пожара и других исключительных случаях  ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловдленную трудовым договором работу у того же работодателя.  также такой перевод работника допускается в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического или организационного характера. При этом перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации  допускается только с письменного согласия работника.

При таких переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника  на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Последнее обновление: 11 апреля 2022 г., 14:20