Дополнительные выходные дни
Дополнительные выходные дни, предоставляемые в соответствиис пунктом 3 Правил № 714 исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими, и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными, что соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырех дополнительных выходных дней в месяц.
Например: работнику с графиком 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье предоставлены накопленные дополнительные выходные дни в количестве 12 рабочих дней. Возмещению
за счет средств федерального бюджета подлежат расходы на оплату 12 рабочих дней (1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16 апреля), при этом, отсутствовать на работе работник будет с 1 апреля 2024 г. по 16 апреля 2024 г., то есть 16 календарных дней подряд.
При этом, закреплена возможность однократного использования накопленных дней, право на дальнейшее накопление таких дней работник утрачивает.
По общему правилу, установленному статьей 262 ТК РФ, одному
из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним
из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Изменением, внесенным Федеральным законом, предусматривается возможность накопления таких выходных дней
и использования однократно в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году
по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.
Таким образом, дополнительные выходные дни будут предоставляться только с учетом уже приобретенного работником права на них, исходя из отработанного им периода времени у конкретного работодателя.
При этом график предоставления указанных дней в случае использования
более 4 дополнительных выходных дней подряд должен быть согласован им с работодателем. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней «авансом» будет противоречить ТК РФ.
4 (до 24) дополнительных выходных дня в месяц предоставляются и оплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству.
Предоставление до 24 дополнительных выходных дней подряд осуществляется в пределах одного календарного года. Указанные дни, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.